「面接の最後に逆質問を求められたけど何を聞けばいいかわからない」「逆質問で印象を上げるにはどうすればいいか」と悩んでいませんか。
逆質問は面接の最後に必ずと言っていいほど聞かれる場面です。この記事では、採用担当者に好印象を与える逆質問の例文15選と、絶対に避けるべきNG質問を解説します。
逆質問で採用担当者が見ていること
逆質問は「質問がなければ以上です」で終わらせてはいけません。採用担当者は逆質問を通じて以下の3点を見ています。
志望度の高さ 企業研究をしっかり行っている応募者は、具体的で鋭い質問ができます。逆質問の内容から「本当にうちに入りたいのか」を判断しています。
入社後のイメージ 「入社後はどのようなプロジェクトに携われますか」など、入社後を具体的にイメージした質問は、採用担当者に「この人は本気で働くつもりだ」という印象を与えます。
思考力・コミュニケーション能力 質問の深さや伝え方から、応募者の思考力やコミュニケーション能力を見ています。表面的な質問より、面接の会話を踏まえた質問の方が高く評価されます。
印象が上がる逆質問例文15選
【仕事内容・キャリアに関する質問】
- 「入社後最初の3ヶ月で、どのような業務からスタートするのか教えていただけますか。」
- 「御社で活躍されている方に共通する特徴があれば教えていただけますか。」
- 「今回の募集ポジションで期待されている役割を具体的に教えていただけますか。」
- 「入社後にキャリアアップしていく上で、どのようなスキルが最も重要ですか。」
- 「御社では社員のスキルアップのためにどのような支援制度がありますか。」
【チーム・職場環境に関する質問】
- 「配属予定のチームの構成や雰囲気を教えていただけますか。」
- 「チーム内でのコミュニケーションはどのような形で行われていますか。」
- 「上司となる方はどのようなマネジメントスタイルをお持ちですか。」
- 「リモートワークと出社の割合はどのくらいですか。」
- 「現在チームが取り組んでいる課題があれば教えていただけますか。」
【会社・事業に関する質問】
- 「御社が今後注力していく事業領域について教えていただけますか。」
- 「今回の中途採用で特に重視しているポイントを教えていただけますか。」
- 「御社に長く勤めている社員の方に共通することはありますか。」
- 「面接を通じて私の経験やスキルで不足している点があればご指摘いただけますか。」
- 「本日の面接でお話しいただいた〇〇についてもう少し詳しく教えていただけますか。」
絶対に避けるべきNG逆質問
「残業はどのくらいありますか」 待遇面の質問は内定後に確認するのが鉄則です。選考中に聞くと「条件面しか気にしていない」という印象を与えます。
「御社の事業内容を教えてください」 企業研究をしていれば知っているはずの内容を聞くのはNGです。「準備不足」と判断されます。
「特にありません」 逆質問がないのは志望度が低いと判断されるリスクがあります。最低でも1〜2個は質問を準備しておきましょう。
「給与はいつ上がりますか」 昇給に関する質問も選考中はNGです。内定後の条件交渉の場で確認しましょう。
逆質問を効果的にするコツ
逆質問で最も印象が上がるのは、面接の会話を踏まえた質問です。
「先ほど〇〇とおっしゃっていましたが、具体的にはどのような取り組みをされているのですか」のように、面接中の会話を拾った質問は「しっかり話を聞いている」という印象を与えます。事前に準備した質問リストをそのまま読み上げるより、はるかに高い評価を得られます。
まとめ
逆質問は面接の最後に印象を左右する重要な場面です。仕事内容・キャリア・チーム・会社に関する質問を2〜3個準備しておき、面接の流れに合わせて使い分けましょう。待遇面の質問は内定後に行い、選考中は志望度と入社後のイメージを伝える質問を心がけてください。
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