第二新卒の転職が有利な理由と成功させる3つのポイント

「第二新卒での転職は有利と聞いたけど本当？」「第二新卒のうちに転職すべきか迷っている」と悩んでいませんか。

第二新卒は転職市場において非常に需要が高い存在です。この記事では、第二新卒の転職が有利な理由と、転職を成功させるための3つのポイントを解説します。

第二新卒とは？

第二新卒とは、一般的に新卒で就職してから3年以内に転職活動を行う若手社会人を指します。明確な定義はありませんが、多くの企業や転職エージェントでは「卒業後3年以内」を第二新卒として扱っています。

第二新卒が注目される理由は、新卒採用と中途採用の両方のメリットを兼ね備えているからです。社会人としての基礎スキルを持ちながら、年齢が若くポテンシャルも高い点が企業から高く評価されています。

① 企業の需要が高い 少子化による若手人材の不足を背景に、第二新卒を積極採用する企業が増えています。特に成長中のベンチャー企業や中堅企業では、即戦力と育成可能性を兼ね備えた第二新卒の採用に力を入れています。

② ポテンシャル採用が適用される 新卒採用と同様に、スキルや経験より「将来性・やる気・人柄」を重視したポテンシャル採用が適用されます。経験が浅くても、熱意と成長意欲をアピールすることで内定を獲得できます。

③ 未経験職種への転職がしやすい 30代以降では難しい未経験職種への転職も、第二新卒であれば比較的チャレンジしやすいです。年齢が若いほど育成コストに見合うリターンが大きいと判断される傾向があります。

① 転職理由を明確にする 第二新卒の転職で最もよく聞かれるのが「なぜ新卒で入った会社をすぐ辞めるのか」という質問です。この質問に対して明確かつポジティブな回答を準備しておくことが内定獲得の鍵です。

「最初の会社で〇〇を学んだが、さらに〇〇に挑戦したいと考えた」というように、前職での学びと次のキャリアへの展望をセットで伝えましょう。

② 社会人基礎スキルをアピールする 第二新卒は経験こそ浅いものの、新卒者にはないビジネスマナーや社会人としての基礎スキルを持っています。「報連相（報告・連絡・相談）ができる」「ビジネスメールが書ける」「チームで働いた経験がある」など、当たり前に見えるスキルも積極的にアピールしましょう。

③ 第二新卒に特化したエージェントを使う 第二新卒向けの求人に強い転職エージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進められます。マイナビジョブ20’sやdoda第二新卒など、第二新卒・若手向けに特化したサービスは求人の質が高くおすすめです。

第二新卒として転職するなら、在籍1年以上を目安に動き出すのがおすすめです。

在籍1年未満での転職は「忍耐力がない」と判断されるリスクがあります。一方で3年を超えると第二新卒としての需要が薄れ、即戦力を求める中途採用の枠での競争になります。入社1〜2年目に転職活動を始めるのが最もバランスが良いタイミングです。

第二新卒は企業需要が高く、ポテンシャル採用が適用される転職市場で最も有利な立場のひとつです。転職理由を明確にし、社会人基礎スキルをアピールしながら、第二新卒に強い転職エージェントを活用することで転職成功率を大幅に上げられます。転職を考えているなら、第二新卒のうちに行動することをおすすめします。